Das Angebot
Individuelle, anschlussfähige Lösungen für Team- und Unternehmensentwicklung
Alle Angebotsformate sind in Präsenz und online möglich. Im Fall von Workshops oder Trainings in Präsenz werden diese entweder vor Ort Ihnen oder in externen Seminar Räumlichkeiten stattfinden. Das Angebot kann sowohl auf Deutsch oder auf Englisch durchgeführt werden.
01. Ethnographische Analyse der Unternehmenskultur
Ordnung im vermeintlichen Chaos finden
Change- und Transformationsprojekte werden oft aufwendig und partizipativ geplant, doch der gewünschte Wandel bleibt aus. Manchmal ist es hilfreich, zunächst eine fundierte Wissensbasis über sich selbst zu schaffen: Wer sind Sie als Unternehmen oder Team? Durch welche Mechanismen stellen Sie Ihre Funktionalität her? Welche Wechselwirkungen bestehen zwischen den unterschiedlichen Faktoren? Wie sieht „die Welt“ für Sie aus? In welcher Sprache sprechen Sie?
Kulturen sind hochkomplexe Systeme. Vereinfachte Modelle und Erhebungsmethoden können spezifische Aspekte übersehen und nicht ausreichend erfassen. Die Ethnographie als induktives Verfahren ist fähig dieser Komplexität gerecht zu werden: sie sammelt Beobachtungen und weitere Informationen, um daraus die einzigartigen Verhaltensmuster, Bedeutungszuschreibungen und „Sprachen“ herauszuarbeiten.
So entsteht eine Grundlage auf der Veränderungsvorhaben deutlich anschlussfähiger gestaltet werden können, wodurch die Chancen für eine erfolgreiche Umsetzung steigen.
02. Teamgestaltung – auch interkulturell
Gemeinsam stark – Erfolg gestalten
Bei der Teamgestaltung geht es um die bewusste Entwicklung von Teams. Sie wird nicht dem Zufall überlassen, sondern gezielt durch Interventionen gesteuert, um die Leistungsfähigkeit eines Teams aufzubauen oder zu steigern.
Teamgestaltung umfasst alle Phasen des Teamprozesses und konzentriert sich auf das Team als soziale Einheit. Dabei werden die individuellen Charakteristika, Bedürfnisse und Wünsche der einzelnen Teammitglieder selbstverständlich integriert.
Ein besonderes Merkmal meines Angebots ist die Arbeit mit interkulturellen Teams. Neben der spezifischen Gruppendynamik und der Individualität der Teammitglieder werden auch regionale kulturelle Aspekte als prägende Faktoren berücksichtigt. Bei Bedarf kann die Teamgestaltung auch durch Elemente eines gemeinsames Culture Awareness Training ergänzt werden. Ein mögliches Ergebnis ist die bewusste Schaffung einer Third Culture innerhalb des Teams.
Die Zielsetzungen, Methoden und Tools werden individuell an die Bedürfnisse des jeweiligen Teams angepasst. Eine Situationsanalyse des Teams im Vorfeld fördert die Wirksamkeit der gesamten Teamgestaltung. Der gesamte Prozess wird partnerschaftlich gemeinsam mit Ihnen gestaltet.
03. Trainings für eine bessere Zusammenarbeit
Trainings für eine bessere Zusammenarbei
Nicht immer sind nötigen Kompetenzen für eine konstruktive Zusammenarbeit oder auch für den High Performance Bereich bereits im ausreichenden Maße vorhanden, sodass erst einmal die Basis geschaffen werden muss. Die Trainings zielen nicht nur auf kognitives Lernen, sondern auch auf Entwicklung. Sie bestehen daher aus einer Mischung von theoretischen Inhalten und praktischen stark erfahrungsbasierten Elementen.
Die Trainings werden auf Ihre spezifischen Bedarfe zugeschnitten – inkl. der Auswahl der Modelle, Methoden und Tools.
- interkulturelle Zusammenarbeit
- Cultural Awarness
- Förderung des gegenseitigen Verständnisses für bi-kulturelle Teams
- Third Culture für multi-kulturelle Teams
- Entsende-Vorbereitung für Professionals & Auszubildende/Dual-Studierende
- Incoming Deutschland
- für eine erfolgreichere Kommunikation
- Kommunikationstechniken
- Besonderer Fokus auf Interaktion
- Empathie und Multiperspektivität
- für einen konstruktiveren Umgang mit Konflikten
- eigene Positionierung zu Konflikten
- Nutzen von Konflikten
- Eskalation und Risiken bei Konflikten
- Konfliktbearbeitungsformen
- Teamentwicklung als bewusste Führungsaufgabe
- Bedeutung von Teamphasen
- Individuum und Gruppe
- Gruppendynamik
- Teamtypen